Определение основных показателей плана экономического и социального развития на 2001 год

ВЫСШИЙ КОЛЛЕДЖ СВЯЗИ

Допущено к защите ________________2000 г.

Преподаватель__________________________

Дата защиты______________________2000 г.

Оценка________________________________

Преподаватель__________________________

КУРСОВАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ:

"Определение основных показателей плана экономического

и социального развития на 2001 год"

Дисциплина: Экономика предприятий связи

Преподаватель

Учащийся

Группа 8711

Специальность Т.12.01.01

МИНСК 2000

СОДЕРЖАНИЕ

Стр

.

ВВЕДЕНИЕ

5

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫРУЧКИ 7

2. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ 8

3. РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО РЕАЛИЗОВАННОЙ

ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)

9

4. ПРИБЫЛЬ И ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ 14

1. РАСЧЕТ БАЛАНСОВОЙ ПРИБЫЛИ 14

2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БАЛАНСОВОЙ ПРИБЫЛИ 16

5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ 19

6. РАСЧЕТ И АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ

20

ЛИТЕРАТУРА 24

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших элементов рыночного механизма хозяйствования

является государственное регулирование экономики. Экономическое

регулирование осуществляется прямыми и косвенными методами.

Прямые находят свое выражение в принятии законодательных актов,

обязательных для выполнения всеми участниками воспроизводства,

устанавливающих правило цивилизованного проведения и оформления сделок.

Наиболее активное воздействие государство может оказывать косвенными

экономическими методами. Прежде всего, через финансовую и кредитную

политику. Наряду с финансовыми и кредитными рычагами государство использует

методы государственного планирования. В условиях рыночных отношений

государство использует не жесткое централизованное планирование, а

ориентирующее, т.е. индикативное планирование.

Для разработки планов прогнозов изучается статистика,

конкурентоспособность, спрос и предложение. На основании этих данных

делается детальный научный анализ и составляется прогноз по каждой отрасли

народного хозяйства и республики в целом.

Прогнозы развития отраслей разрабатываются в виде отраслевых программ.

Эти программы могут быть долгосрочные (20 лет) и среднесрочные (3-5 лет).

На основании среднесрочных программ предприятия разрабатывают годовые

(текущие) планы экономического и социального развития.

При составлении планов предприятия должны руководствоваться

нормативами:

- процентных ставок;

- отчисления в бюджет и вышестоящие организации, норм амортизационных

отчислений, а также процентных ставок в фонд социальной защиты населения,

фонд занятости и другие фонды.

На основании годовых планов разрабатываются планы задания для всех

структурных подразделений предприятия.

В данной курсовой работе составлен план экономического и социального

развития основных показателей предприятия.

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫРУЧКИ

Выручка представляет собой денежные средства, полученные предприятием

связи в виде доходов от предоставляемых платных услуг связи по

установленным тарифам и договоров по отдельным видам услуг.

Выручка включает все доходные поступления по всем источникам.

Расчет ожидаемого выполнения выручки за текущий год производим по

формуле:

|В тек. г. = До + Д пр. |(1) |

где До – доходы от основной деятельности;

Д пр. – прочие доходы.

|В тек. г. = 98100 + 16115 = 114215 тыс.|

|руб. |

Величину выручки на планируемый год определяем исходя из величины

выручки, ожидаемой в текущем году и планируемого темпа роста по формуле:

|В пл. |В тек. г. х|(2) |

|= |n | |

| |100 | |

где В тек. г. – ожидаемое выполнение плана выручки за текущий год, тыс.

руб.;

n – темп роста выручки на планируемый год, %.

|В пл. |114215 х 129,0|= 147337,35 тыс. руб. |

|= | | |

| |100 | |

Выручка по плану на будущий год составит 147337,35 тыс. руб.

2. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

Численность работников в плане предприятия показывается в среднегодовом

исчислении.

Необходимо рассчитать среднегодовую численность работников предприятия

на планируемый год в результате прироста численности работников в

планируемом году в связи с развитием предприятия.

Среднегодовую численность работников планового года определяем по

формуле:

|Р пл. = Р |Р доп. х|(3) |

|н.г. ( |n | |

| |n | |

где Р пл. – среднегодовая численность работников по плану, чел.;

Р н.г. – численность работника на начало планируемого года;

Р доп. – количество работников, принимаемых на работу в

планируемом

году, чел.;

n – количество полных месяцев работы вновь принятых работников с

момента приема до конца года.

|Р пл. = 80 |5 х 9|= 80 + 3,75 = 83,75 ( 83 |

|+ | |чел. |

| |12 | |

Среднегодовая численность по плану составит 83 человека.

3. РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО РЕАЛИЗОВАННОЙ

ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)

Затраты на производство реализованной продукции – это текущие затраты

предприятия на производство годового объема работ, услуг.

Затраты на производство продукции определяем по следующим статьям:

1. Материальные затраты, в том числе: сырье, материалы, закупка

комплектующих деталей, топливо, энергия, теплоэнергия.

2. Расходы на оплату труда.

3. Отчисления на социальные нужды.

4. Амортизация основных фондов.

5. Прочие затраты (к элементам «Прочие затраты» в составе себестоимости

продукции (работ, услуг) относятся: налоги, сборы и отчисления в

бюджет и внебюджетные фонды, производимые в соответствии с

установленным законодательством порядком и относимые на

себестоимость продукции (плата за землю, чрезвычайный налог и др.);

платежи по страхованию имущества, отчисления в ремонтный фонд,

командировочные расходы, арендная плата, плата за подготовку и

переподготовку кадров, другие затраты, входящие в состав

себестоимости продукции (работ, услуг), но не относящиеся к ранее

перечисленным элементам затрат).

В состав расходов на оплату труда включаются:

- выплаты заработной платы за выполнение работ;

- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной